“保安员一年比一年难招！”“来的都是年纪大的人，但是公司必须40岁以内，我也没办法。”28日，在武汉起点人力资源股份有限公司举办的“起点人力管理、安保、物业公共服务业精准就业专场招聘会”上，不少企业招聘负责人向记者诉苦：“现在招保安线日《武汉晚报》）
在人口红利出现拐点N年之后的今天，“一年比一年难招”的用工对象，并非仅限于保安行业，类似万元月薪招不到一名瓦工、月嫂的新闻时不时冲击着人们的眼球，让人遐思万千。但是，仅就保安行业“用工荒”现象而言，恐怕还得换个思维予以审视。
保安员为何一年比一年难招？原因之一就是有年龄门槛，一般公司要求40岁以下。这个年龄段年轻力壮、反应敏捷，符合“安保”行业特质。对40岁以上的人，则先入为主，怀有惯常的心理，认为他们年老体弱、反应迟钝，甚至在工作中身体会出现意外等。
但是，目前四五十岁甚至那些赋闲在家、六十冒头的退休者，大多数身体还是棒棒的，其精力、体力毫不逊色年轻人。更何况，在和平年代，企业或社区保安所面对的冲突行为寥寥无几，而大多数都是“鸡毛蒜皮”的矛盾。处理小冲突、化解小矛盾，年龄长一些的保安其实更富有经验和技巧。限定年龄必须在40岁以下，保安“用人荒”其实是用人思维偏执惹的祸。
说实话，我每次过一些单位大门或小区内部，看到一些很年轻的保安员笔挺站立或巡逻，我都有一点心疼，为他们遗憾。他们年纪轻轻，学习能力强，年轻有朝气，也富有创新能力，他们应该利用更多的时间参加培训学技术，多到市场打拼创业，抑或到更有挑战性的岗位去，为自己未来的发展积淀经验，搭建更宽阔的人生舞台。阐述这个观点，绝无歧视保安行业，笔者只是认为，保安行业的工作整体而言含金量不高，工作也不复杂，四五十岁者完全可以成为主力，为什么非得瞄准青年群体呢？！
恰是用人单位设置年龄门槛，保安员势必被看作为“吃青春饭”群体，这种认知一旦形成，不仅让从事保安行业的年轻人看不到前途，反过来也容易加剧该行业的“用工荒”。
当然，存在这种用人思维偏执的，也不仅仅限于保安行业，服务行业尤甚。譬如大型高档酒店，连端盘子、铺被子的服务员都需要年轻貌美者。譬如高铁，连打扫卫生的也要有学历和年龄门槛。这些服务岗位技术含金量少，只要态度端正、爱岗敬业，根本对年龄要求无须苛刻。但几十年来，服务行业一直偏执于所谓的“年轻化”，即便在人口红利消失后的今天也依然如此，这岂不是咄咄怪事？
我国空姐中年轻漂亮的才有资格飞国际航线，而你在美国国际航班上看到的往往是三四十岁的“空嫂”。在美国的空姐招聘网站问答板上就写着：50岁也可以，没有年龄上限。 在中国城市的大街上写字楼里到处是青春洋溢的面孔，中年女性似乎就是一个渐渐退出舞台的过程。而美国老年人则依然出现在大学课堂和年轻学生一起上课，在小学和中学做义工、给孩子们功课讲故事，在超市打工挣零花钱的同时，保持和社会的接触……因为美国1967年制定的《职场年龄歧视法》专断的职场年龄歧视行为。
当今的中国，人口红利已经消失，用人观也应该因时而变。有些行业，如保安等服务行业，应该多选用中年人和壮年人，给他们一个工作的舞台继续发光发热。而更多的年轻人，还是应以学习知识与技能为主，到更多富有挑战和创新的领域锻炼，实现人生更大的价值。
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