行业薪酬报告：2018中国就业形势依然面临巨大挑战
作者：金润中国 来源：未知 日期：2018-3-2 11:14:19 人气：
导读：企业的工资增幅是否能够吸引和留住人才？人才流动率为何居高不下？研究2017行业薪酬报告发现，2018年，中国就业形势依然会比较险峻，依然面临巨大挑战。有专业人…
企业的工资增幅是否能够吸引和留住人才？人才流动率为何居高不下？研究2017行业薪酬报告发现，2018年，中国就业形势依然会比较险峻，依然面临巨大挑战。
有专业人士表示，提升薪资并非是留住人才的主要手段，的确，大量的人才在看到发展机会、学习机会和企业不断提升的知名度之后，愿意与企业共进退，但是，高端人才的商业嗅觉都是极其敏锐的，在企业供职超过3年之后，对于企业内部的情况就已了如指掌，一旦发现企业发展趋于稳定或不太乐观，对未来自身成长和发展机会不利，并且薪资水平处于行业一般水平的情况下，势必会有“跳槽”的念头涌现。
米高蒲志近五年公布的中国就业情况数据显示，中国企业逐渐意识到人才稳定性对企业发展的重要性，已经开始加强人力资源的建设和管理，企业不仅积极的为留住高级人才提供更有竞争力的薪资，更是不断的为高级人才提供职业发展机会。究竟为人才提供多少薪酬才合理？这个问题困扰着各大企业主。
michael page作为全球知名的猎头服务公司，其拥有庞大的数据库，不断的收集行业数据，为合作企业提供薪酬报告，便于企业根据时间节点、企业发展阶段等调整高级人才的薪资水平，为留住人才提供支持。随着中国经济的快速发展，人才薪资的持续增长是必然的，究竟如何涨？涨多少？行业薪酬报告就是依据。
2018年，人才频频跳槽依然将会是企业面临的最大问题，挽留人才，提升薪资是第一步，关于涨幅，企业需要静待2018年薪酬报告出炉。另外，企业也应做好“两手”准备，即便是提升薪资，员工流失也是必然，探讨如何降低流失率才是关键。
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