重视求职过程，提高自己薪资水平
作者：金润中国 来源：未知 日期：2018-6-1 18:32:57 人气：
导读：很多人会发现，优秀的人才因为缺乏良好的社交能力，往往就算有优秀的工作能力，也会因为面试过程不顺利而惨遭淘汰，很多时候重视面试过程，会给自己创造更好的就…
很多人会发现，优秀的人才因为缺乏良好的社交能力，往往就算有优秀的工作能力，也会因为面试过程不顺利而惨遭淘汰，很多时候重视面试过程，会给自己创造更好的就业机会，让自己获得更好的岗位，取得快速的发展，同时也会帮助自己寻找到薪资待遇更高的企业。
通过大量的人才培养和观察，michael page薪水数据报告发现，抛开专业技能的影响，能够把控面试过程的优秀人才，在一定程度上面试成功的机会更高，而获得薪水也有明显的提升。这些优秀的人才是如何提高自己的面试成功几率呢？首选是要对自己有一个清楚的定位，根据自己的性格特征，以及个人的兴趣爱好，明确自己的工作发展方向，制定合理的个人发展规划，根据这个规划，寻找更适合自己的岗位。
在求职前，要清楚自己的工作能力，同时要了解行业发展情况，以及相关的薪资待遇问题，根据自己对目标薪资的要求，寻找合适的公司和企业。锁定求职单位以后，要研究对方的招聘需求，根据企业要求，制作自己的求职简历，大多数人的求职简历随便制作，海量投递，甚至对对方公司都不清楚，怎么能够获得更好的职位？
在面试之前，做好相应的准备工作，能提高自己的面试成功机会。michael page通过对大量人力资源的面试工作分析发现，提前预演面试的求职者能够在面试过程中有更好的发挥和表现，能够更清晰的表达自己的求职意向和希望，让招聘企业更好的了解双方的需求和意向。
很多人认为企业招聘薪资是固定的，实际上大多数企业在遇到优秀的人才时也非常愿意提供一个相对较高的薪水待遇，提供一个更具有竞争力的薪资，以便获得优秀的人才，来帮助自己企业快速发展，而面试也是求职者提出自己薪资要求的最佳时间点。 |
