上海大中型企业招聘高端人才倾向于利用猎头服务
作者：金润中国 来源：未知 日期：2018-8-26 10:20:35 人气：
导读：在市场从来不缺人才的经济发展阶段，人才试图进入知名大企业就需不断地成长和发展，而企业发展到瓶颈期之后更渴求招纳高端人才，但企业与高端人才往往缺少一个可…
在市场从来不缺人才的经济发展阶段，人才试图进入知名大企业就需不断地成长和发展，而企业发展到瓶颈期之后更渴求招纳高端人才，但企业与高端人才往往缺少一个可靠地互相接触的平台。
在上海，多数大中型企业开始寻求猎头服务来招聘高端人才，在知名猎头平台上发布上海招聘信息，在猎头公司的帮助下，短短几个月时间就能招聘到与企业需求高度匹配的人才。
大中型企业进入发展瓶颈期之后，挖地三尺寻找高端人才，希望能够利用人才的背景、人脉以及经验找到难题的解决办法。但行业精英各家企业都在争夺，企业看中的精英人士正在为竞争对手卖力，如何才能将他们招纳到自己公司旗下呢？猎头公司的职业经理人能够在短时间内凭借沟通技巧和经验，为企业推荐多位同水平的候选人，撰写人才评估报告，帮助企业进行人才筛选……整个过程的操作是严谨而高效的。
高端人才往往不会一直为“东家”卖力，在帮助东家摆脱了困境之后，该发展平台带给他们的机遇和挑战减小了，在遇到更合适的平台后，往往会选择跳槽。资深猎头平台往往会收集各行业精英的信息，建立人才数据库，有技巧的与这些精英建立长期沟通关系，一旦有高度匹配的工作机会，资深猎头往往行动迅速，为企业与人才搭建桥廊，最终实现的将是三方的共赢。
其实，国内超过30个大中型城市的猎头行业都已经进入了高速发展时期，拿苏州来说，大中型企业发布苏州招聘信息招聘高端人才，往往会与michael page这类全球顶尖的猎头公司合作，招聘周期更短，综合费用更合理。 |
