如何找到适合自己的工作，高端人才这样说
作者：金润中国 来源：未知 日期：2019-6-29 21:32:15 人气：
导读：中低端人才总在纷乱的劳务市场中寻找机会，高端人才立于人才市场的顶端，被无数知名企业争夺，这种现象的出现源于我国高端人才的匮乏，这是我国目前人才结构的现…
中低端人才总在纷乱的劳务市场中寻找机会，高端人才立于人才市场的顶端，被无数知名企业争夺，这种现象的出现源于我国高端人才的匮乏，这是我国目前人才结构的现状，高端人才拿着高于市场平均值的薪水，而中低端从业者薪资水平超低，如何找到适合自己的工作？是中低端人才一直挣扎的问题。
一位市场总监这样说，在经济高速发展的时代，市场给予了企业诸多的机会，这种机会稍纵即逝，企业为了抓住一次次的机会，不得不快速的招聘到能够立刻在岗位中创造价值的人才，人才只要符合企业要求，并且真正的创造了价值，企业就愿意为人才支付较高的薪资。
其实，人才想要找到自己认为合适的工作，就要知道企业需要什么样的人才，按照企业的要求塑造自己，设立成长目标，按照职业规划一步步的成长，才能够在求职大军中一点点的凸显出来，从一位小小的终端销售人员成长到销售组长，从销售组长晋升销售经理，从销售经理晋升销售总监，每一个环节可能要花费3-5年的时间。仅仅是3-5年，就有超过一半的从业者在中途放弃，对于拥有明确规划的从业者来说，再坚持一下，胜利的曙光即将展现。
市场营销职位等级分明，不同岗位人才所拿到的薪酬不同，每晋升一级就意味着升职加薪，每一次跳槽，就意味着拥有了一个更大的发展平台，对于从业者而言，只有不断成长，才能够在职业生涯中获得一次次的突破。
多数人才显然已经意识到了如何找到一份好的工作，但往往会为奋斗之路上的美景所迷惑，一旦放松了，后来者如万马奔腾，又如何才能赶得上呢？ |
